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A CANDIDATA
Com uma trajetória exemplar como professora e gestora, Lúcia Collet une experiência, conhecimento e paixão pela educação pública.
Sua visão inovadora e democrática, aliada à compreensão das necessidades do IFSP, aponta para um futuro promissor. Focada em diálogo, transparência e excelência, ela está preparada para levar a instituição a novos patamares de realizações.
Casada, mãe de três filhas e avó de um neto, ela traz em sua trajetória pessoal e profissional o equilíbrio entre dedicação e humanidade.
FORMAÇÃO
- Doutora em Engenharia Química pela Escola Politécnica da USP, onde foi bolsista FAPESP;
- Bacharel em Engenharia Química pela Escola Politécnica da USP;
- Licenciada em Química pelas Faculdades Oswaldo Cruz.
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Destaques dos seus 16 anos de Rede Federal
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Princípios norteadores da candidata
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Gestão democrática, compartilhada e colaborativa;
- Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e economicidade nos atos de gestão;
- Transparência, probidade e comportamento ético;
- Valorização da dignidade humana, sem qualquer forma de preconceito ou intolerância;
- Defesa da formação integral dos(as) estudantes;
- Sustentabilidade ambiental;
- Visão sistêmica e holística da gestão;
- Integração do ensino, pesquisa e extensão;
- Inovação contínua com o uso e a capacitação em Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs);
- Utilização de feedbacks da comunidade e relatórios de avaliação interna e externa como instrumentos para proposições e ações na revisão sistemática do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI);
- Promoção da internacionalização como parte integrante do desenvolvimento e consolidação institucional, além de contribuir para a permanência e êxito dos estudantes;
- Gestão responsável da expansão do IFSP, com foco na consolidação de campi já existentes e a manutenção/restauração dos campi mais antigos, sempre considerando a disponibilidade de recursos federais e articulações com entidades estaduais e municipais.
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Algumas propostas do plano de gestão
1. Equidade e Inclusão:
- Promoção de Equidade entre Campi: Estabelecimento de ações e critérios de distribuição orçamentária por meio de consultas à comunidade acadêmica, com foco na equidade entre os diferentes campi.
- Equidade de Gênero e Racial: Implementação de políticas afirmativas e criação de programas para garantir um ambiente inclusivo e diverso, com práticas que combatam qualquer forma de discriminação e desigualdade.
2. Fortalecimento dos Cursos de Licenciatura:
- Apoio aos Coordenadores do PIBID: Implementação de ações de suporte institucional e promoção de encontros presenciais para divulgação e intercâmbio de informações entre os diversos grupos do IFSP.
- Promoção da Formação Docente: Fomentar a valorização dos cursos de licenciatura, com programas de desenvolvimento contínuo para coordenadores e professores, assegurando que a formação docente contemple inovações metodológicas e práticas pedagógicas.
3. Pesquisa:
- Revisão dos Critérios de Pontuação dos Editais de Fomento: Considerar a diversidade das áreas de conhecimento, especialmente para pesquisas nas ciências humanas e sociais, garantindo uma distribuição mais justa de recursos e valorizando as especificidades de cada área.
4. Ações de Extensão:
- Simplificação de Processos e Melhorias nos Sistemas Acadêmicos: Implementação de melhorias no sistema de registros acadêmicos para a curricularização da extensão nos cursos de graduação. Acompanhar e registrar formalmente as atividades de extensão no currículo, garantindo integração entre ensino, pesquisa e extensão.
5. Gestão Acadêmica e Pedagógica:
- Valorização do Papel dos Coordenadores de Curso: Promoção de formação continuada e encontros presenciais e virtuais para intercâmbio de experiências e boas práticas.
- Levantamento de Desafios e Oportunidades da Curricularização da Extensão: Promover diálogo constante com os colegiados de curso para mapear desafios e boas práticas, a fim de melhorar os processos burocráticos.